Wenn es im #Büro zu heiss ist, fordert euren #Arbeitgeber auf, etwas dagegen zu tun. Ist es euch weiter zu heiss, liegt eine #Krankmeldung in eurer Entscheidung. 
Ich erinnere mich an meine Zeit im #StephanHeinzelHaus #Kiel. Eine Seite des Gebäudes liegt den ganzen Arbeitstag in der #Sonne. Unerträglich. 
Die #StadtKiel hatte erst reagiert und #Außenjalousien angebracht, nachdem #Beschäftige (nein, nicht ich 
) das Problem an die #KielerNachrichten lanciert hatten, die darüber berichteten.
#arbeitgeber
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#Arbeitgeber im #ÖD bei der #Stellenbesetzung:
"Lauter unbesetzte #Stellen. Mit diesem Scheiß #Tarifvertrag kriegen wir einfach keine anständigen #Fachkräfte 
"
Arbeitgeber im ÖD bei den #Tarifverhandlungen:
"Wollt ihr schon wieder mehr #Gehalt? Niemals! Undankbares Pack."
Gestern hab ich wieder einen Beitrag gesehen, in dem sich #Arbeitgeber aus der #Gastronomie über den #Mindestlohn beklagen und jammern, dass sie die #Preise derart erhöhen müssten, dass niemand sie zahlen würde. 
1.: Dass die #Umsatzsteuer wieder auf 7% gesenkt werden soll, habt ihr mitbekommen?
2.: Ich zahle das. Menschen sollen anständig bezahlt werden.
3.: Wenn ihr aber gleichzeitig an der #Qualität spart, werdet ihr weniger #Gäste haben. Wer essen geht, möchte gut essen.
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Kretschmer sieht Erhöhung des Mindestlohnes kritisch https://www.diesachsen.de/beruf/kretschmer-sieht-erhoehung-des-mindestlohnes-kritisch-3031837?utm_source=Mastodon&utm_medium=dpa&utm_content=textlink #Arbeitsmarkt #Sachsen #Einkommen #Gewerkschaft #Arbeitgeber #Dresden
DieSachsen.de - News aus Sachsen · Kretschmer sieht Erhöhung des Mindestlohnes kritisch
#Ghosting durch #Firmen ist ein reales Problem.
Wer noch nichtmals die zwei Klicks machen kann um "alle anderen Kandidaten ablehnen" im #Bewerbermanagement auszuwählen sollte vielleicht kein #Arbeitgeber sein!
Und ja fast 5 Jahre lang keine Antwort zu geben ist offensichtlich ein "Nope!" aber es ärgert mich trotzdem...
Steine, die ich mir selbst in den Weg gelegt habe
In den ersten Jahren meiner 23jährigen Arbeitslosigkeit habe ich einzig und allein die Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht. Mit den Jahren habe ich jedoch erkannt, dass auch ich daran Anteile hatte, die ich selbst zu verantworten habe:
- Ich habe erst viel zu spät erkannt, dass ich ohne Arbeitgeber - ob mir die Arbeit und die Chefs gefielen oder nicht - keine Geld für meinen Lebensunterhalt habe.
- Ein sehr sympathischer Kollege hat mir öfter gesagt Gerhard, wie oft soll ich dir noch sagen, dass du nicht immer so laut denken sollst.
- Meine Mutter hat mir oft gesagt Du musst auch mal eine Faust in der Tasche machen. Weil ich diese Aussage ohne Nachdenken rundweg abgelehnt habe und es in unserer Familie leider keinen Austausch gab, habe ich erst sehr viele Jahre später erkannt, dass sie mir im Grunde sagen wollte, das mir der sympathische Kollege gesagt hat.
#steine #weg #arbeitslosigkeit #verantwortung #eigenverantwortung #arbeitgeber #geld #lebensunterhalt #laut denken #mutter #FaustinderTasche #familie #austausch
Mein #arbeitgeber plant, die Personalakten aus einer selbst entwickelten, auf eigener Plattform betriebenen #software Lösung in eine #Cloud eines Anbieters aus den #usa umzuziehen. Insgesamt sollen 3 #us -amerikanische Dienstleister beteiligt sein.
Unser #betriebsrat hat hier "erhebliche Bedenken". Ich auch.
Kurz zur Größeneinordnung: Unsere Mitarbeiterzahl ist fünfstellig und das nicht gerade knapp. Hauptsitz in #europa
#privacy #datenschutz #dsgvo
@TheMorpheus @piratenpartei @kuketzblog
1/2
In einem Land, das seit Jahren über #überalterung und #fachkraftemangel klagt, schwadroniert jetzt über die angebliche #Arbeitsunwilligkeit seiner Bevölkerung. Das alte Spiel zwischen #Arbeitgeber und seinen #arbeitsunwilligen (sic!) Angestellten macht wieder #konservative Politik. Anstelle eines #innovativen und #revolutionären #Neudenkes der #Arbeitswelt nun wieder der alte Trott aus Druck, Repression und verzweifelten Hoffen, dass alles irgendwie besser wird.
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/krankenstand-arbeitszeiten-fehltage-100.html
MDR · Misstrauen als Gesundheitsrisiko: Experten kritisieren Debatten über Krankenstand und Arbeitszeiten
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@ip6li Jain.
Ja, weil #PlatformCapitalism zwangsweise #Enshittification nach sich zieht.
Nein, weil #Dezentralität dieselben #Probleme erzeugt wie das #Fediverse, nur schlimmer weil dann garantiert irgendwelche rechtsextremen Trolle und #Neonazis dann behaupten diese würden "diskriminiert" weil deren blaubraune #Cybermobbing-Instanz rausgefiltert wird.
Wir haben das Problem schon jetzt mit #eMail, wo "#Freemailer" wie #GoogleMail / #GMail, #YahooMail & #Outlook.com / #Hotmail "#TooBigToBlock" sind und daher für > 99,9% aller #Spam-#eMails verantwortlich sind die ich je finden konnte...
In einer idealen Welt würden alle #Firmen bzw. #Arbeitgeber einfach nen Account im #Fediverse haben und unter #FediHire / #FediJobs / #GetFediHired ihre Listings mit den ensprechenden Daten posten, aber leider ist dem nicht so!
- Ich meine, @quad9dns sind eines der wenigen Firmen die dies tun, aber das macht diese zur löblichen Ausnahme statt Regel!
Unpopular Optinion:
Wer als Führungskraft nicht bereit ist, Verantwortung nach oben abzufangen und Schutz nach unten zu bieten, ist keine Führungskraft, sondern nur ein Erfüllungsgehilfe mit Titel. Ein Team führt man nicht mit Ansagen, sondern mit Rückgrat.
Sei der Blitzableiter und nicht Teil des Gewitters!
Man kann meine Meinung über meinen #Arbeitgeber schon mit zwei Datenpunkten ausreichend belegen:
- jeder Eintrag im Intranet oder Rundmails enthält Ai-Slop (und wenn es ein generiertes Titelbild ist)
- Angestellte werden unironisch als "Heroes" betitelt
social.g33ky.deG33ky-Sozialzeugs
#Arbeitgeber wie
• Bahn
• #Lidl, Aldi, Rewe
• Busbetriebe
• #Industrie
• Handwerksbetriebe
• #Kammern (#Handwerk, Industrie,
Anwälte,…)
• Kirchen
• #Vereine (Sport, Kultur,...)
• Autohändler
• Bestatter
• Medien
• und viele andere mehr
müssen sich nun mit Beschäftigten (und Kunden) befassen
die #AfD Mitglieder sind
(Was meinst du, liebes #Fediverse?)
Sodele, die #Forderungsbefragung für die #Tarifrunde 2025 zwischen #Verdi und meinem #Arbeitgeber ist erledigt. Man muss, wie immer, hoch pokern um gering abzuschließen...
#gewerkschaft #Arbeitnehmerrechte
Dienst beim Militär - Die Bundeswehr - ein spezieller Arbeitgeber
Die Bundeswehr erhält Milliarden, um Personal zu gewinnen. Sicherheit, Karrierechancen und Abenteuer warten – aber auch Disziplin und Einsatzbereitschaft.#ARBEITSMARKT #ARBEITGEBER #Reservisten #MARINE #TRUPPEN #SOLDATEN
Bundeswehr als Arbeitgeber: Was spricht dafür, was dagegen?
DeutschlandfunkBundeswehr als Arbeitgeber: Was spricht dafür, was dagegen?Die Bundeswehr erhält Milliarden, um Personal zu gewinnen. Sicherheit, Karrierechancen und Abenteuer warten – aber auch Disziplin und Einsatzbereitschaft.
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@gerichteSH mein #Arbeitgeber ist 100% #Microsoft- & #GAFAM-frei!
Das Verschwinden der Opfer von COVID
Patienten mit Long COVID leiden unter denselben gesellschaftlichen Einstellungen, die viele Menschen mit unsichtbaren und schwankenden Behinderungen betreffen
Die „Augen-zu-und-durch“-Einstellung der Regierung in Bezug auf #COVID19 führte zum vermeidbaren Tod einer großen Anzahl von Menschen, vor allem schutzbedürftiger älterer Menschen in #Pflegeheimen. Der fehlende Schutz für gefährdete Menschen, die unzureichende Bereitstellung von #Schutzausrüstung und die erzwungene Arbeit unter gefährlichen Bedingungen setzten viele Menschen unnötig dem #Virus aus. Dies hat auch dazu geführt, dass eine große Anzahl von Menschen jetzt an Long COVID leidet.
LongCOVID kann eine Vielzahl von #Symptomen verursachen, die häufigsten sind jedoch #Müdigkeit, #Gehirnnebel, #Muskelschmerzen und #Atemnot. Müdigkeit ist nicht nur ein Gefühl der #Erschöpfung, sondern ein sehr lähmender Zustand, der dazu führen kann, dass Menschen nicht mehr in der Lage sind, ohne #Hilfe zu gehen oder zu duschen. #Frauen sind häufiger betroffen als #Männer, und am häufigsten tritt es in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen auf.
Wenn die #Zeitungen überhaupt über Long COVID berichten, dann berichten sie jetzt, dass es den #Patienten größtenteils besser geht (was nicht der Fall ist) und dass die aktuellen Stämme nicht so gefährlich sind. Aktuelle #Auffrischungsimpfungen bieten einen gewissen Schutz (es ist also ein Skandal, dass die Regierung der Bevölkerung keine kostenlosen Auffrischungsimpfungen zur Verfügung stellt), und die besonders virulenten frühen Stämme führen eher zu Long Covid als die späteren Varianten. Allerdings ist niemand immun und jede COVID-Infektion birgt nach wie vor ein Risiko. Menschen mit geschwächtem #Immunsystem sind besonders gefährdet, dass sich ihr Zustand durch eine erneute #Infektion verschlechtert, was es für die Betroffenen sehr schwierig macht, sich an die aktuellen Annahme „COVID ist vorbei“ zu halten.
Menschen, die an Long COVID leiden, und andere Menschen, die besonders anfällig für eine COVID-Infektion sind, müssen derzeit mit einer Situation zurechtkommen, in der es in Gebäuden keine #Luftreiniger gibt, Menschen selbst in #Krankenhäusern nirgendwo #Masken tragen, #Arbeitgeber die Menschen auffordern, mit COVID zur #Arbeit zu kommen, und im Grunde genommen werden gefährdete Menschen abgeschrieben und aufgefordert, mit dem Risiko selbst fertig zu werden.
Einige Menschen, die Masken tragen, werden in Bussen beschimpft. Andere haben berichtet, dass sie als schwierige Patienten abgestempelt werden, weil sie das Personal bei Krankenhausbesuchen gebeten haben, Masken zu tragen. #Ärzte neigen zu sehr dazu, Long COVID als „nur eine psychische Erkrankung“ abzutun. Der Druck, die Schulen zu besuchen, einschließlich der Aufforderung an die #Kinder, auch dann zu kommen, wenn sie krank sind, setzt sowohl Kinder als auch #Personal, die anfällig sind, einem #Infektionsrisiko aus und setzt #Schüler mit chronischen Krankheiten unter Druck, zum Nachteil ihrer Gesundheit zur #Schule zu gehen.
(...) Weiterlesen in der Übersetzung der Analyse von Fingers Malone
Foto: © Joshua Boaz Pribanic für Public Herald
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Wenn mensch den (lesenwerten) Artikel liest kann mensch feststellen, dass das hohe Rentenniveau in Schweden (75%) im Vergleich zu Deutschland (48%) vor allem durch eine stärkere #Betriebsrente kommt.
Betriebsrenten sind aber kein Geschenk der #Arbeitgeber, sondern werden ja nur gezahlt, weil #Arbeitnehmer gewinnbringend arbeiten !
Betriebsrenten sind wie eine privat finanzierte #Altersvorsorge, organisiert durch das Unternehmen!
#Aktienrente ist dagegen untergeordnet!
Aus Gründen:
"Es gibt keinen anstrengungslosen Wohlstand"
sagt Rainer V. Dulger, einer der Erben von Viktor Dulger (welcher die Prominent GmbH gründete).
Kleine Bitte:
"Herr Dulger verschenken sie den NUR geerbten Firmenanteil der Belegschaft und bauen sich selbst was auf.
Mit Arbeit, Sie wissen ja hoffentlich wie das geht." 
de.m.wikipedia.orgRainer Dulger – Wikipedia
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"Es gibt keinen anstrengungslosen Wohlstand"
sagt Rainer V. Dulger, einer der Erben von Viktor Dulger (welcher die Prominent GmbH gründete).
Kleine Bitte:
"Herr Dulger verschenken sie den NUR geerbten Firmenanteil der Belegschaft und bauen sich selbst was auf.
Mit Arbeit, Sie wissen ja hoffentlich wie das geht."
de.m.wikipedia.orgRainer Dulger – Wikipedia